Les employeurs doivent avoir une compréhension approfondie de la loi sur l'immigration aux États-Unis

Aujourd'hui, il est essentiel que les employeurs aient une compréhension adéquate et la connaissance des lois sur l'immigration de base et avoir une prise ferme de son objet, sa portée générale et de ses sources.

Tout en ayant une compréhension de base est très utile, si vous êtes dans le besoin d'une meilleure compréhension et la mise en œuvre des États-Unis loi sur l'immigration, c'est un parcours sage et prudent de chercher le conseil d'un avocat d'immigration des États-Unis. Une telle un avocat qualifié et expérimenté peut être précieuse pour expliquer combien de nuances subtiles que l'on trouve dans son droit aura un impact énorme sur votre entreprise.

L'immigration est définie, en termes généraux des États-Unis loi sur l'immigration, comme l'acte de quelqu'un entrer dans un pays qui n'est autre que leur pays d'origine, avec l'intention déclarée de devenir un jour un résident permanent dans le nouveau pays pour les fins de vie et de travail.

Ceux qui ont l'intention d'émigrer de leur pays d'origine et d'immigrer aux États-Unis sont ceux qui ont l'intention de rester au delà des frontières des États-Unis pour une période de temps prolongée. Habituellement, sur une base permanente et souvent avec l'intention de demander la nationalité américaine.

La portée globale et le but des États-Unis loi sur l'immigration couvre un large éventail de questions et de préoccupations rencontrées par les citoyens actuels et le gouvernement des États-Unis. Même pendant les premiers jours de la création du pays de l'Amérique, il était évident qu'il y aurait besoin d'être une sorte de limitations sur les personnes qui seraient autorisés à immigrer.

Avec les questions de sécurité intérieure depuis la tragédie du 11 Septembre 2001, et les récentes turbulences politiques sur le sujet, les limites ont changé et est devenu un peu plus strictes.

Quelques-uns des objectifs déclarés d'entre eux sont comme suit:

1) Subvention et de définir le statut d'immigration;
2) Contrôler l'admission des étrangers de nouvelles aux États-Unis;
3) Établir des critères pour enlever des étrangers et dans quelles circonstances ils doivent être expulsés;
4) Décrire les conditions pour un étranger d'être autorisés à rester sur le sol américain;
5) Fournir des immigrés et les étrangers avec divers avantages et des droits;
6) Mettre en place un système de contrôle administratif et juridictionnel des procédures d'immigration et les procédures;
7) Créer la responsabilité pénale et civile et le pouvoir de faire appliquer la politique.

Un tel groupe diversifié et de grande envergure des sujets fait partie de ce qui peut rendre aux États-Unis loi sur l'immigration très déroutant dans sa complexité. Une importance particulière, en particulier aux employeurs, est de comprendre comment ces différents aspects de la loi tous travailler ensemble, qui est aussi important de comprendre la loi dans son ensemble.

Il est également crucial d'avoir une compréhension de la façon dont les États-Unis Constitution, le Congrès américain, l'Immigration and Nationality Act et les divers organismes gouvernementaux qui sont chargés d'interpréter et appliquer la loi de travailler ensemble et avoir un impact sur la mise en œuvre de son la loi.

Une compréhension concurrence des États-Unis loi sur l'immigration exige une bonne compréhension des sources du droit et de la mise en œuvre de la politique par les différentes organisations qui sont impliquées dans l'application des statues. Il est essentiel que tous les employeurs ont au moins une bonne fondamental de ce domaine du droit des États-Unis....